关于“创先争优”绩效考核的相关细则（试行）
一、 指导思想：
为了进一步体现绩效工资多劳多得，优劳优酬的原则，鼓励教职员工更好地为学校教育教学工作服务，同时进一步规范相关比赛和指导工作，努力使教师发挥积极作用，为学校发展做出更大的贡献，特制定此细则。
二、 考核对象：
学年中参与各级各类比赛，并获得相关奖项的教职工。
三、 考核内容：
1、 分类：
由于现在各类比赛名目繁多，原则上，学校考核只认可以下类型比赛。
（1） 官方赛事：即主办方为教育相关的政府部门，例如市教委相关处室、区县教育局相关部门、团市委、团区委、市区文明办等等。
（2） 民间赛事：原则上的民间赛事，为由市区教育学会和上海市校外联组织的各类比赛。
（3） 校内赛事与评选：由新中高级中学组织的各类校内评选或选拔，获得相应奖项或荣誉的。
2、 奖项分类：
（1） 学生学科竞赛类：
原则上，学生参与学科竞赛获得各等第奖，指导教师可获得相应绩效奖励。
（2） 学生技能社团类：
原则上，学生的各类社团活动比赛以及技能、竞技相关比赛，获得相应等第奖，指导教师可获得相应绩效奖励。
（3） 教师教学评比类：
教师本人参与的各级课堂教育教学评比。
（4） 教师教学研究类：
教师撰写的与自己本学科或承担工作相关的论文获得相应等第奖。
（5）德育工作评比类：
主要指市区类优秀班集体评比或者班主任工作方面的个人奖项
（6） 教师群文活动类：
教师参与的由各级群众组织组织的各类活动，并获得团体或个人的等第奖。
（7）校内相关活动：
主要指教师参与的区级、市级公开教学，有相关开课证明。学校评定的综合类奖项予以奖励。
四、 考核奖励：
1、 获奖奖励：
根据主办单位以及奖项等第，决定奖励金额。
2、 过程奖励：
1）组织指导学生参与各类比赛，而未获奖的指导教师，可以根据参与组织的次数，获得一次性加班奖励。
2）组织指导学生参与各类比赛的获奖教师，除了奖励之外，可以根据参与组织活动的次数，获得一次性加班奖励。
以上解释权归校长室
上海市新中高级中学
2014年9月
沪ICP 备 号
沪公网安备
31010602002223号